Wir sind ein traditionsreiches Familienunternehmen, welches von einem Führungsteam nach dem Grundsatzmodell "Menschen - Umwelt - Wirtschaft" geleitet wird.
Menschen
sind die Grundlage für den Erfolg unseres Unternehmens. Die Sicherstellung von Gesundheit, Sicherheit, Bildung sowie die Erhaltung der sozialen Gerechtigkeit sind für KELLER selbstverständlich.
Umweltschutz
und die Artenerhaltung liegt in unserer Verantwortung. Wir schonen Natur- und Energieressourcen.
Wirtschaft
erzeugt Wohlstand und verbessert materielle Lebensbedingungen. Zur langfristigen Sicherung dieser Werte übernimmt KELLER Verantwortung für das Thema Nachhaltigkeit.
Wie wir diese Philosophie umsetzen und was wir Ihnen als Mitarbeitende bieten können, lesen Sie hier: Was wir bieten
KELLER als Arbeitgeber
Ein traditionsreiches Familienunternehmen
Gesundheitsmanagement
Das Thema Gesundheit nimmt bei KELLER einen besonderen Stellenwert ein. Zur bestmöglichen Unterstützung unserer Mitarbeitenden bieten wir eine Hansefit-Kooperation an und vermitteln physiotherapeutische Anwendungen in einer Partnerpraxis vor Ort. Zudem bekommen alle Mitarbeitenden die Möglichkeit auf den Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung ohne Gesundheitsprüfung und Altersbeschränkung. Im gesamten Unternehmen stehen darüber hinaus kostenlose Wasserspender zur Verfügung.
Das Thema Gesundheit nimmt bei KELLER einen besonderen Stellenwert ein. Zur bestmöglichen Unterstützung unserer Mitarbeitenden bieten wir eine Hansefit-Kooperation an und vermitteln physiotherapeutische Anwendungen in einer Partnerpraxis vor Ort. Zudem bekommen alle Mitarbeitenden die Möglichkeit auf den Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung ohne Gesundheitsprüfung und Altersbeschränkung. Im gesamten Unternehmen stehen darüber hinaus kostenlose Wasserspender zur Verfügung.
IdeenPlus
Die Ideen unserer Mitarbeitenden sind für den Erfolg des Unternehmens wertvoll. Daher sind sie uns etwas wert. Das dezentrale Ideenmanagementsystem ist ein anwenderfreundliches Tool, das konkrete Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeitenden schnell bearbeitet und deren zeitnahe Umsetzung ermöglicht.
Die Ideen unserer Mitarbeitenden sind für den Erfolg des Unternehmens wertvoll. Daher sind sie uns etwas wert. Das dezentrale Ideenmanagementsystem ist ein anwenderfreundliches Tool, das konkrete Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeitenden schnell bearbeitet und deren zeitnahe Umsetzung ermöglicht.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarung von Familie und Beruf ist für KELLER ebenso wichtig, wie eine ausgeglichene Work-Life-Balance jedes einzelnen Mitarbeitenden. Hierzu verfügen die Mitarbeitenden über ein Gleitzeitkonto und haben somit die Möglichkeit zu mehr Flexibilität. Bei einer 5-Tage-Woche erhält jeder Mitarbeitende 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr. Zudem ist auch tageweise das mobile Arbeiten möglich, solange der Arbeitsplatz und die Ausstattung es zulassen.
Die Vereinbarung von Familie und Beruf ist für KELLER ebenso wichtig, wie eine ausgeglichene Work-Life-Balance jedes einzelnen Mitarbeitenden. Hierzu verfügen die Mitarbeitenden über ein Gleitzeitkonto und haben somit die Möglichkeit zu mehr Flexibilität. Bei einer 5-Tage-Woche erhält jeder Mitarbeitende 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr. Zudem ist auch tageweise das mobile Arbeiten möglich, solange der Arbeitsplatz und die Ausstattung es zulassen.
HR-Security
Die Sicherheit unserer Mitarbeitenden ist nicht nur innerhalb des Firmengeländes von höchster Priorität, sondern auch auf unseren Baustellen im In- und Ausland. Wir sorgen für globale Sicherheit und unterstützen beim Informationsprozess vor einem Auslandsaufenthalt.
Die Sicherheit unserer Mitarbeitenden ist nicht nur innerhalb des Firmengeländes von höchster Priorität, sondern auch auf unseren Baustellen im In- und Ausland. Wir sorgen für globale Sicherheit und unterstützen beim Informationsprozess vor einem Auslandsaufenthalt.
Regelmäßige Mitarbeitendengespräche
Die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden werden jederzeit vom Management anerkannt. Um die Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern und Bedarfe sowie Potenziale aufzudecken, werden regelmäßige Mitarbeitendengespräche geführt.
Die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden werden jederzeit vom Management anerkannt. Um die Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern und Bedarfe sowie Potenziale aufzudecken, werden regelmäßige Mitarbeitendengespräche geführt.
Notgemeinschaft
Die Notgemeinschaft ist eine soziale Initiative "von Mitarbeitenden für Mitarbeitende", die in sozialen Notsituationen sofortige Unterstützung leistet.
Die Notgemeinschaft ist eine soziale Initiative "von Mitarbeitenden für Mitarbeitende", die in sozialen Notsituationen sofortige Unterstützung leistet.
Soziales Engagement
Das soziale Engagement ist eine langjährige Tradition bei KELLER und seinen Mitarbeitenden. Im Rahmen von Events werden soziale Projekte unterstützt und von unseren Mitarbeitenden mit Freude angenommen.
Das soziale Engagement ist eine langjährige Tradition bei KELLER und seinen Mitarbeitenden. Im Rahmen von Events werden soziale Projekte unterstützt und von unseren Mitarbeitenden mit Freude angenommen.
ISO-Zertifizierung
Die Unternehmenspolitik basiert auf den Anforderungen für ein Qualitätsmanagementsystem nach DIN EN ISO 9001:2008 und einem Umweltmanagementsystem nach DIN EN ISO 14001:2008. KELLER möchte diese Anforderungen für seine Mitarbeitenden und mit Hilfe seiner Mitarbeitenden übertreffen.
Die Unternehmenspolitik basiert auf den Anforderungen für ein Qualitätsmanagementsystem nach DIN EN ISO 9001:2008 und einem Umweltmanagementsystem nach DIN EN ISO 14001:2008. KELLER möchte diese Anforderungen für seine Mitarbeitenden und mit Hilfe seiner Mitarbeitenden übertreffen.
Weiterbildung
Wir sind stolz auf das Know-how unserer Mitarbeitenden und bieten vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in viele Richtungen. Dabei unterstützen wir unsere Mitarbeitenden durch individuelle Maßnahmen und fördern zudem den internen Wissensaustausch.
Wir sind stolz auf das Know-how unserer Mitarbeitenden und bieten vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in viele Richtungen. Dabei unterstützen wir unsere Mitarbeitenden durch individuelle Maßnahmen und fördern zudem den internen Wissensaustausch.
Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
KELLER bietet durch den betrieblichen Pflege-Guide kollegiale Erstinformationen und Orientierung zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege sowie Informationen über externe Hilfs- und regionale Beratungsnetze.
KELLER bietet durch den betrieblichen Pflege-Guide kollegiale Erstinformationen und Orientierung zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege sowie Informationen über externe Hilfs- und regionale Beratungsnetze.
Mobilität
Eine gesunde und umweltfreundliche Mobilität unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir neben dem Fahrradleasing auch das Deutschlandticket als Jobticket an und leisten durch den Arbeitgeberzuschuss einen weiteren kleinen Beitrag zur Schonung der Umwelt.
Eine gesunde und umweltfreundliche Mobilität unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir neben dem Fahrradleasing auch das Deutschlandticket als Jobticket an und leisten durch den Arbeitgeberzuschuss einen weiteren kleinen Beitrag zur Schonung der Umwelt.
Corporate Events
Damit der Spaß abseits des Arbeitsplatzes nicht zu kurz kommt, organisieren wir regelmäßig Firmenfeiern, abteilungsinterne Teamevents, die Teilnahme an sportlichen Veranstaltungen und vieles mehr. So können sich die Mitarbeitenden unabhängig von der Arbeit über Themen austauschen, die nichts mit dem Job zu tun haben und Kollegen/innen kennenlernen, mit denen man nicht tagtäglich zusammenarbeitet.
Damit der Spaß abseits des Arbeitsplatzes nicht zu kurz kommt, organisieren wir regelmäßig Firmenfeiern, abteilungsinterne Teamevents, die Teilnahme an sportlichen Veranstaltungen und vieles mehr. So können sich die Mitarbeitenden unabhängig von der Arbeit über Themen austauschen, die nichts mit dem Job zu tun haben und Kollegen/innen kennenlernen, mit denen man nicht tagtäglich zusammenarbeitet.
Unsere Auszubildenden
Vielseitig, sicher und mit Spaß in die berufliche Zukunft starten. Eine Ausbildung bei KELLER bietet anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten in motivierten Teams. Wir legen Wert darauf, dass unsere Auszubildenden ihre Kenntnisse von Grund auf lernen, aber auch in ihrer Sozialkompetenz gestärkt werden. Sie sollen ein Bewusstsein für die aktuellen Herausforderungen entwickeln und lernen, Verantwortung zu übernehmen.
Wen wir suchen
Nach der Schule beginnt für dich ein neuer Lebensabschnitt. Eine Ausbildung ist ein wichtiger Grundstein für dein Berufsleben. Engagierten, jungen Menschen bieten wir daher die Chance, das Fundament ihrer Zukunft bei uns zu legen. Erfahrene und engagierte Ausbilder fördern und begleiten deine Ausbildung und stehen dir jederzeit zur Seite. Mit einer praxis- sowie teamorientierten, abwechslungsreichen Ausbildung, bilden wir dich gezielt für uns aus. Du hast also die Chance, nach einem erfolgreichen Abschluss, dein Gelerntes direkt bei KELLER einzubringen und zu erweitern.
Schau dir gerne unser Ausbildungsangebot an und für welche der Berufe wir aktuell noch freie Ausbildungsplätze anbieten.
Wir freuen uns auf deine aussagekräftigen Unterlagen!
Wen wir suchen
Nach der Schule beginnt für dich ein neuer Lebensabschnitt. Eine Ausbildung ist ein wichtiger Grundstein für dein Berufsleben. Engagierten, jungen Menschen bieten wir daher die Chance, das Fundament ihrer Zukunft bei uns zu legen. Erfahrene und engagierte Ausbilder fördern und begleiten deine Ausbildung und stehen dir jederzeit zur Seite. Mit einer praxis- sowie teamorientierten, abwechslungsreichen Ausbildung, bilden wir dich gezielt für uns aus. Du hast also die Chance, nach einem erfolgreichen Abschluss, dein Gelerntes direkt bei KELLER einzubringen und zu erweitern.
Schau dir gerne unser Ausbildungsangebot an und für welche der Berufe wir aktuell noch freie Ausbildungsplätze anbieten.
Wir freuen uns auf deine aussagekräftigen Unterlagen!
Prospekt Erstklassige Ausbildung
Ausbildung zum Industriekaufmann (m/w/d)
Der Ausbildungsberuf:
Während deiner Ausbildung bei KELLER wirst du in unseren Abteilungen Marketing, Vertrieb, Einkauf, Materialwirtschaft, Finanzbuchhaltung, Personalwesen, Service, Versand sowie Arbeitsvorbereitung und Fertigungssteuerung eingesetzt. So werden dir Kenntnisse und Fertigkeiten aller kaufmännischen Bereiche und Abteilungen sowie die Abläufe in der Fertigung vermittelt.
Die Abschlussprüfung besteht aus einem schriftlichen und einem mündlichen Teil, für den du im letzten Ausbildungsjahr (ca. 6 bis 8 Monate) eine Fachaufgabe erstellen und dem Prüfungsausschuss der IHK präsentieren musst. Zur Erstellung der Fachaufgabe wirst du für den Zeitraum in der von dir gewünschten Abteilung eingesetzt. Das Thema muss vom Prüfungsausschuss genehmigt werden.
Ausbildungsbeginn:
Zum 1. August in Ibbenbüren-Laggenbeck
Ausbildungsdauer:
3 Jahre
Berufsschule:
Kaufmännische Schulen
Tecklenburger Land
Wilhelmstraße 4-6
49477 Ibbenbüren
Wir möchten dich gerne ausbilden, wenn
Zum 1. August in Ibbenbüren-Laggenbeck
Ausbildungsdauer:
3 Jahre
Berufsschule:
Kaufmännische Schulen
Tecklenburger Land
Wilhelmstraße 4-6
49477 Ibbenbüren
Wir möchten dich gerne ausbilden, wenn
- du eine freundliche und hilfsbereite Person bist
- du wissbegierig bist und stets Neues lernen möchtest
- du eine zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise hast
- du gerne am PC arbeitest und bereits Grundkenntnisse in Word, Excel und PowerPoint hast
- du großes Interesse an kaufmännischen Prozessen und Zusammenhängen hast
Für eine erfolgreiche Ausbildung solltest du zudem
Wir bieten dir:
- einen sehr guten Realschulabschluss oder die (Fach-) Hochschulreife erworben haben
- eine gute Ausdruckweise und Rechtschreibung in Deutsch und Englisch vorweisen
Wir bieten dir:
- engagierte und erfahrene Ausbilder
- die Ausbildung bei einem guten Ausbildungsunternehmen in der Region
- ein umfangreiches Aufgabenfeld mit abwechslungsreichen Tätigkeiten
- den Einsatz in kollegialen Teams
- die Übernahmemöglichkeit nach der Ausbildung
- Unterstützung bei schulischen Herausforderungen
Ausbildung zum Industriemechaniker (m/w/d)
Der Ausbildungsberuf:
Industriemechaniker stellen Geräteteile und Baugruppen für Maschinen und Produktionsanlagen her, richten sie ein oder bauen sie um. Sie überwachen und optimieren Fertigungsprozesse und übernehmen Reparatur- und Wartungsarbeiten.
Während deiner Ausbildung bei KELLER wirst du in der gesamten Fertigung in verschiedenen Abteilungen eingesetzt, wie z. B. Stahlbau, Innenmontage, Qualitätssicherung, Instandhaltung und Steuerungstechnik. Darüber hinaus werden dir Fertigkeiten und Kenntnisse in unserer Lehrwerkstatt gezielt vermittelt. Ab dem zweiten Lehrjahr darfst du unsere Mitarbeiter und Monteure für kurze Einsätze auf den Baustellen begleiten.
Bei der Abschlussprüfung handelt es sich um eine gestreckte Prüfung, d. h. du wirst nach ca. 1,5 Jahren die erste Teilprüfung ablegen und zum Ende der Ausbildung die zweite in Verbindung mit einer Projektarbeit, die zum Schluss die Gesamtnote bilden.
Ausbildungsbeginn:
Zum 1. August in Ibbenbüren-Laggenbeck
Ausbildungsdauer:
3,5 Jahre
Berufsschule:
Berufskolleg Tecklenburger Land
des Kreises Steinfurt in Ibbenbüren
Wilhelmstraße 8
49477 Ibbenbüren
Wir möchten dich gerne ausbilden, wenn
Zum 1. August in Ibbenbüren-Laggenbeck
Ausbildungsdauer:
3,5 Jahre
Berufsschule:
Berufskolleg Tecklenburger Land
des Kreises Steinfurt in Ibbenbüren
Wilhelmstraße 8
49477 Ibbenbüren
Wir möchten dich gerne ausbilden, wenn
- du eine teamfähige und hilfsbereite Person bist
- du wissbegierig bist und stets Neues lernen möchtest
- du eine präzise und sorgfältige Arbeitsweise hast
- du handwerkliches Geschick hast und gutes Verständnis für technische Zusammenhänge zu deinen Stärken zählt
Für eine erfolgreiche Ausbildung solltest du zudem
Wir bieten dir:
- einen guten Hauptschulabschluss oder einen Realschulabschluss erworben haben
- besonders leistungsstark in den Fächern Mathematik, Physik und ggf. Technik sein
Wir bieten dir:
- engagierte und erfahrene Ausbilder
- überbetriebliche Ausbildung
- anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten in motivierten Teams
- die Übernahmemöglichkeit nach der Ausbildung
- Unterstützung bei schulischen Herausforderungen
- Schweißlehrgang (Grundkenntnisse)
- die Ausbildung bei einem guten Ausbildungsunternehmen in der Region
Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)
Der Ausbildungsberuf:
Elektroniker für Betriebstechnik installieren, warten und reparieren elektrische Betriebs-, Produktions- und Verfahrensanlagen, von Schalt- und Steueranlagen über Anlagen für Energieversorgung bis zu Einrichtungen der Kommunikations- und Beleuchtungstechnik.
Während der Ausbildung bei KELLER wirst du in den Bereichen Energiemontage, Schaltschrankbau und Prüffeld eingesetzt. Ebenfalls lernst du die Instandhaltung unserer Maschinen kennen. Ab dem zweiten Lehrjahr darfst du unsere Mitarbeiter und Monteure für kurze Einsätze auf den Baustellen begleiten.
Bei der Abschlussprüfung handelt es sich um eine gestreckte Prüfung, d. h. du wirst nach ca. 1,5 Jahren die erste Teilprüfung ablegen und zum Ende der Ausbildung die zweite in Verbindung mit einer Projektarbeit, die zum Schluss die Gesamtnote bilden.
Ausbildungsbeginn:
Zum 1. August in Ibbenbüren-Laggenbeck
Ausbildungsdauer:
3,5 Jahre
Berufsschule:
Berufskolleg Tecklenburger Land
des Kreises Steinfurt in Ibbenbüren
Wilhelmstraße 8
49477 Ibbenbüren
Wir möchten dich gerne ausbilden, wenn
Zum 1. August in Ibbenbüren-Laggenbeck
Ausbildungsdauer:
3,5 Jahre
Berufsschule:
Berufskolleg Tecklenburger Land
des Kreises Steinfurt in Ibbenbüren
Wilhelmstraße 8
49477 Ibbenbüren
Wir möchten dich gerne ausbilden, wenn
- du ausdauernd und sorgfältig in deiner Arbeitsweise bist
- du eine teamfähige und hilfsbereite Person bist
- du wissbegierig bist und stets Neues lernen möchtest
- du ein besonderes Interesse und Verständnis für Elektronik sowie für elektrische Geräte und Anlagen hast
- du auch gerne am PC arbeitest
Für eine erfolgreiche Ausbildung solltest du zudem
Wir bieten dir:
- einen qualifizierten Hauptschulabschluss oder einen Realschulabschluss erworben haben
- in den Fächern Mathematik und Physik besonders leistungsstark sein
Wir bieten dir:
- engagierte und erfahrene Ausbilder
- überbetriebliche Ausbildung
- interne Schulungen zur Programmierung
- anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten
- die Übernahmemöglichkeit nach der Ausbildung
- Unterstützung bei schulischen Herausforderungen
- die Ausbildung bei einem guten Ausbildungsunternehmen in der Region
Ausbildung zum Technischen Produktdesigner (m/w/d)
Der Ausbildungsberuf:
Technische Produktdesigner sind an der Entwicklung von Anlagen, Maschinen und Fahrzeugen beteiligt. Sie erstellen Datenmodelle und technische Dokumentationen für Bauteile und Baugruppen.
Bei KELLER wirst du in den Konstruktionsabteilungen, Maschinenbau und Verfahrenstechnik, ausgebildet. Um die gesamte Prozesskette deiner Arbeit im Unternehmen kennen zu lernen, wirst du darüber hinaus in den Bereichen Qualitätssicherung, Materialwirtschaft sowie Arbeitsvorbereitung eingesetzt.
Ausbildungsbeginn:
Zum 1. August in Ibbenbüren-Laggenbeck
Ausbildungsdauer:
3 Jahre (verkürzt)
Berufsschule:
Berufskolleg Rheine des Kreises Steinfurt
Frankenburgstraße 7
48431 Rheine
Wir möchten dich gerne ausbilden, wenn
Zum 1. August in Ibbenbüren-Laggenbeck
Ausbildungsdauer:
3 Jahre (verkürzt)
Berufsschule:
Berufskolleg Rheine des Kreises Steinfurt
Frankenburgstraße 7
48431 Rheine
Wir möchten dich gerne ausbilden, wenn
- du eine freundliche und hilfsbereite Person bist
- du eine ausdauernde und sehr sorgfältige Arbeitsweise hast
- du zuverlässig, lernbereit und teamfähig bist
- du gerne am PC arbeitest
- du Interesse an Fächern wie Mathematik, Physik und ggf. Technik hast
Für eine erfolgreiche Ausbildung solltest du zudem
Wir bieten dir:
- einen guten Realschulabschluss oder die (Fach-) Hochschulreife erworben haben
- ein gutes räumliches Denkvermögen und Verständnis für technische und geometrische Zusammenhänge besitzen
Wir bieten dir:
- engagierte und erfahrene Ausbilder
- überbetriebliche Ausbildung
- anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten
- die Übernahmemöglichkeit nach der Ausbildung
- Unterstützung bei schulischen Herausforderungen
- die Ausbildung bei einem guten Ausbildungsunternehmen in der Region
Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker (m/w/d)
Der Ausbildungsberuf:
Zerspanungsmechaniker fertigen Bauteile z. B. für Maschinen, Motoren oder Turbinen. Hierfür arbeiten sie in der Regel mit CNC-gesteuerten Dreh-, Fräs- und Schleifmaschinen. Sie geben die Fertigungsparameter in die Maschinen ein oder rufen Programme aus dem Maschinenspeicher ab und modifizieren diese gegebenenfalls. Dann wählen sie die Werkzeuge aus, spannen Metallrohlinge ein, richten sie aus und fahren die Maschinen an. Sie überwachen die Bearbeitungsprozesse, entnehmen die fertigen Werkstücke und prüfen, ob Maße und Oberflächenqualität den Vorgaben entsprechen. Bei Störungen suchen sie nach festgelegten Prüfverfahren nach dem Grund und beheben das Problem.
Bei der Abschlussprüfung handelt es sich um eine gestreckte Prüfung, d. h. du wirst nach ca. 1,5 Jahren die erste Teilprüfung ablegen und zum Ende der Ausbildung die zweite in Verbindung mit einer Projektarbeit, die zum Schluss die Gesamtnote bilden.
Ausbildungsbeginn:
Zum 1. August in Ibbenbüren-Laggenbeck
Ausbildungsdauer:
3,5 Jahre
Berufsschule:
Berufskolleg Tecklenburger Land
des Kreises Steinfurt in Ibbenbüren
Wilhelmstraße 8
49477 Ibbenbüren
Wir möchten dich gerne ausbilden, wenn
Zum 1. August in Ibbenbüren-Laggenbeck
Ausbildungsdauer:
3,5 Jahre
Berufsschule:
Berufskolleg Tecklenburger Land
des Kreises Steinfurt in Ibbenbüren
Wilhelmstraße 8
49477 Ibbenbüren
Wir möchten dich gerne ausbilden, wenn
- du eine teamfähige und hilfsbereite Person bist
- du wissbegierig bist und stets Neues lernen möchtest
- du eine zuverlässige und flexible Einsatzbereitschaft mitbringst
- du eine präzise und ausgeprägte Sorgfalt in deiner Arbeitsweise hast
- du ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen hast
Für eine erfolgreiche Ausbildung solltest du zudem
Wir bieten dir:
- einen guten Hauptschulabschluss oder einen Realschulabschluss erworben haben
- besonders Leistungsstark in den Fächern Mathematik, Physik und ggf. Technik sein
Wir bieten dir:
- engagierte und erfahrene Ausbilder
- überbetriebliche Ausbildung
- anspruchsvolle Tätigkeiten in motivierten Teams
- die Übernahmemöglichkeit nach der Ausbildung
- Unterstützung bei schulischen Herausforderungen
- die Ausbildung bei einem guten Ausbildungsunternehmen in der Region